高西社会保険労務士事務所(広島市)
高西社会保険労務士事務所 助成金・就業規則サポート

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就業規則に必ず記載が必要なもの

就業規則の記載事項は以下の分類に分かれます。

○ 絶対的必要記載事項
   就業規則にに必ず記載しなければならない事項

○ 相対的必要記載事項
   規定しなくてもよいが、定めをする場合においては必ず記載
   しなければならない事項

○ 使用者が任意に記載することができる事項

 

絶対的必要記載事項は次のようになります。

◎始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を
 2組以上に分けて交替に終業させる場合においては就業時転換
 に関する事項

◎賃金の(臨時の賃金等を除く)の決定、計算及び支払の方法、
  賃金の締切り及び支払  の時期並びに昇給に関する事項

◎退職に関する事項(解雇の事由を含む) 

 

これらの事項は、必ず就業規則に記載する必要があります。 


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