当事務所のホームページへお越しいただき、ありがとうございます。

当事務所では、「 介護・福祉事業所 」の労務管理を積極的に取り組んでいます。

グループホーム、訪問介護事業所等の顧問先を複数抱え、日々労務管理を指導させて

頂いています。

現場では、日常発生する労務に関するトラブル、人手不足、定着率の問題等を常に抱え

ているのが現状です。

これらの問題解決や労働環境の向上に関するアドバイスをとおして会社発展をサポート

していきます。

 
（当事務所 業務案内 ）

○労働保険・社会保険の事務手続
○各種助成金の申請
○給与計算代行
○就業規則等の諸規程の作成
○未払い残業対策

 会社の実情に応じた賃金制度の構築を得意としています。 

※現在、業務の都合上、助成金申請に関しては、顧問先のお客様のみの対応と
　させて頂いております。

≪ 助成金情報 ≫
厚生労働省のＨＰ　各助成金一覧をみることができます。　

 「事業主の方への給付金のご案内」　ご参考ください。        

◆お客様には、積極的に受給可能な助成金のご提案をさせて頂きます。

雇い入れがある場合には、状況に応じた助成金をご案内します。
現在の会社状況をヒアリングさせて頂き、受給可能な助成金や
将来的に狙える助成金の活用をアドバイスさせて頂きます。

◆適正な労務管理をアドバイスします。

会社は売上を上げ、利益を残し、従業員を教育し、会社を発展・維持
して行く必要があります。
ＥＳ（従業員満足）向上できる会社が注目されています。
それには、適正な労務管理を行っていく必要があります。

◆面倒な手続き、給与計算業務はアウトソーシング

労働保険・社会保険の事務手続き、給与計算のアウトソーシングは、
事業に専念できるため経費節減に繋がります。 
企業発展を考えるなら煩雑で面倒な業務はアウトソーシングするべきです。

◆サポート体制

当事務所では、本業に専念できるようサポートします。必要に応じて、
各コンサルタントや士業、保険会社と連携を図りサポートします。

◆会社様との関係

私は、従業員と良好な関係を築き、企業発展に向けて経営努力いていくと
いう会社様とお付き合いしたいと思います。
大手の社労士事務所では担当者が決められますが、当事務所では私が
担当することで所長の顔が見えるお付き合いしていきます。