就業規則の記載事項は以下の分類に分かれます。

○ 絶対的必要記載事項
   就業規則にに必ず記載しなければならない事項

○ 相対的必要記載事項
   規定しなくてもよいが、定めをする場合においては必ず記載
   しなければならない事項

○ 使用者が任意に記載することができる事項

絶対的必要記載事項は次のようになります。

◎始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を
 ２組以上に分けて交替に終業させる場合においては就業時転換
 に関する事項

◎賃金の（臨時の賃金等を除く）の決定、計算及び支払の方法、
  賃金の締切り及び支払  の時期並びに昇給に関する事項

◎退職に関する事項（解雇の事由を含む） 

これらの事項は、必ず就業規則に記載する必要があります。