就業規則と労使トラブル

労使トラブルは通常はあまり起こらないので普段は気にされること

はないと思います。 しかし、トラブルが起きるのは決まって、従業員

が退職する時に起きます。

○ 解雇は不当であるといってきた

○ 残業代を遡って請求された

○ 退職金を請求された

   等々

何かトラブルが起きれば就業規則の記載がどうなっていたかも重要

となります。

就業規則は、会社を防衛するためにも整備しておかないとなりません。