給料や昇給基準というのは、各会社の実情に応じて作成して

いかなければなりません。

それには、判断基準となる考課表の作成も必要となります。

会社の勝手な都合で作成すれば、逆に制度を作らなければ良

かったということにもなります。

それだけ、人を評価する判断基準は慎重に進めて行かなけれ

ばなりません。

会社の実情に合わせたオリジナルの賃金制度を作りましょう！